新卒エージェント／by BizLabo
内定を、ひっくり返す。
学生を、本気で口説く。
媒体では届かない優秀層に、現役学生ならではの距離感で踏み込み、内定承諾までを伴走します。
資料をダウンロード（無料）01 — Problem
母集団形成はできている。それでも採れないのは「承諾フェーズ」が空白だから。
※ ナビ媒体・既存エージェントを置き換えるサービスではありません。母集団形成はそのまま、空白だった「承諾フェーズ」だけを補完します。
02 — Strength
東大・早慶を中心とした現役学生30名の営業部隊が、日常の関係性の中から直接アプローチします。
東大・早慶を中心とした学生ネットワークを起点に、リファラル・SNS・テレアポで接触。大手合同イベントでは早慶MARCH層100名の集客を達成しました。
現役学生30名の営業部隊。テレアポ・DM・リファラルを日常業務として回している組織が、そのまま採用の現場に立ちます。
紹介して終わりにしません。事業の立ち上げから2ヶ月で内定20名を創出。選考中の動機付けから最終クロージングまで学生メンバーが並走します。
大学・サークル・ゼミ・体育会の実名紹介から、X・Instagram・LinkedInでの個別接触、日常業務としての営業スキームの転用まで。ナビ媒体では会えなかった母集団に、複数の経路からアプローチします。
03 — Track Record
立ち上げから短期間で、「集客」と「承諾」の両方で結果を出しています。
Panasonic・Johnson & Johnson・デロイト等が参加する大手合同イベントで集客
27卒新卒紹介をゼロから立ち上げ、2ヶ月で創出したスピード実績
東大・早慶中心の現役学生
日本トレカセンター様・前金契約
紹介で終わらないクロージング
※ 実績数値は2026年時点。日本トレカセンター様とは新卒30名パックをご契約後、継続支援中です。
04 — Case Study
媒体では動かない大手内定の優秀層を、現役学生による「口説き」で承諾まで導いた実例です。
対象学生：都内難関私大 26卒 ｜ 起点：大手人気企業の新規事業部内定（上位15名限定・初年度600万円）を保持したまま挑んだ、承諾までの記録。
口説きのトーク内容・実際の企業名や条件は、資料で詳しくご紹介しています。
05 — Flow
ご契約から最短で選考が動き出します。貴社にご負担いただくのは、STEP1のヒアリングと選考のお時間のみです。
求める人物像の言語化と、口説きの武器（事業の魅力・任せる範囲・キャリアの伸び方）の整理を一緒に行います。
学生営業部隊がダイレクトにアプローチ。面談を通じて志向と要件の合致を確認したうえでご推薦します。
選考日程の調整に加え、選考の合間に生じる不安や迷いをフォローし、意向を落とさずに次選考へつなぎます。
他社内定との比較対比に踏み込み、最終クロージングまで伴走。承諾のご報告をもって完了です。
06 — Pricing
採用が決まるまで、費用は一切発生しません。
採用が決まるまで、費用は一切発生しません。費用発生のタイミングは内定承諾・入社決定時のみです。
入社後の期間に応じた返金規定を設けています。詳しい料金プランは資料でご案内します。
07 — Download
27卒・28卒 幹部候補人材の新卒紹介について、詳しい資料を無料でお送りします。
資料に含まれる内容
お申し込みありがとうございます。資料をご案内いたします。
